Le contrat de professionnalisation

Un contrat gagnant, un tremplin pour l'emploi

Le contrat de professionnalisation est un dispositif qui permet à toute entreprise d'accueillir un étudiant de moins de 26 ans dans le cadre d'une mission spécifique et concrète.

Ses principaux avantages pour l'étudiant sont :

-    Un contrat de travail de 24(*) mois avec un statut de salarié
-    Une prise en charge des frais de formation par l'entreprise d'accueil
-    La possibilité de mettre en pratique et de compléter l'enseignement ISTA
-    Une intégration facilitée dans le monde du travail
-    Une implication forte pendant 2 ans au sein d'une même entreprise
-    13 mois d'expérience professionnelle effective sur 24 mois de formation
-    Une rémunération garantie (65 % du SMIC si moins de 21 ans, 80 % au-dessus de 21 ans)
_{(*) Sous réserve que les accords de la Branche Professionnelle de l'entreprise prévoient une dérogation portant la durée du Contrat de Professionnalisation à 24 mois.}

Ses avantages pour l'entreprise sont :

-    Une prise en charge du coût de la formation par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé auquel l'entreprise verse ses contributions obligatoires liées à l'alternance.
-    La  possibilité d'intégrer un jeune collaborateur, non pris en compte dans le calcul des effectifs au regard du Droit du Travail, à un coût salarial réduit.
-    Une exonération partielle des charges patronales dans le cadre du regime des allègements de charges de la loi Fillon sur les bas salaires.