Vivier de compétence
L'ISTA, vivier de compétences de la filière textile
Pour les entreprises, participer activement à la formation des nouveaux talents du textile représente un acte volontaire et une contribution effective à l'évolution des métiers.
Accueillir un étudiant ISTA présente aussi de nombreux avantages pour l'entreprise. Au-delà des mesures incitatives prévues par le législateur dans le cadre du contrat de professionnalisation, la formule d'alternance permet d'intégrer rapidement un jeune collaborateur de niveau Bac+4 qui aura fait ses preuves en 2 ans tout en intégrant la culture et les méthodes de travail de l'entreprise.
L'étudiant ISTA passera 13 mois, sur les 24 que compte le cursus complet, au sein de l'entreprise, selon un calendrier élaboré de façon à faciliter son intégration et lui permettant de prendre en main des missions concrètes.
Les missions qui sont confiés aux étudiants ISTA concernent généralement les domaines suivants :
- Le marketing : études de marché, benchmarking/concurrence, analyse des ventes, salons
- L'action commerciale : campagne de prospection en France et à l'étranger, book de collection, animation de rayon, argumentaire, merchandising
- Le développement de produits : élaboration de plan de collection, fiches produits
- La création : recherche et élaboration de panneaux de tendances, création de modèles
- La technique : dossiers techniques, charte qualité
Le tuteur qui accompagne l'étudiant tout au long de son parcours en entreprise est en contact régulier avec la direction de l'ISTA. Les attentes de l'entreprise d'accueil et les objectifs pédagogiques sont clairement définis en début de mission. Cette dernière fait l'objet d'un rapport et d'une soutenance devant un jury professionnel en fin de première et de deuxième année. Le tuteur bénéficie d'un accès sécurisé à l'espace tuteurs sur le site de l'ISTA. Il y trouvera l'ensemble des documents de liaison ainsi que quelques conseils l'aidant à mener à bien sa mission.
Télécharger le calendrier d'alternance de la promo 25 (2012-2014)
À l’ISTA nous nous efforçons de rendre efficace le recrutement de nos jeunes par les entreprises. Nous avons ainsi développé une démarche souple, adaptée au mode de fonctionnement de chaque entreprise et qui a aujourd’hui fait ses preuves. Celle-ci peut combiner plusieurs éléments :...
